Insights Discovery^® Persönlichkeitsprofile

Zielsetzung

Mitarbeitende verstehen besser, wie ihre persönlichen Präferenzen ihr Verhalten, ihre Kommunikation und ihre Wirkung beeinflussen. Sie erkennen unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationsstile früher und passen ihr Verhalten bewusster an, ohne ihre eigene Authentizität aufzugeben. Teams nutzen ihre Vielfalt gezielter, klären Missverständnisse schneller und schaffen auch über geografische, kulturelle und virtuelle Grenzen hinweg verlässliche Arbeitsbeziehungen. Führungskräfte gestalten Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit passender für unterschiedliche Mitarbeitende.

Seminarinhalte

1. Teilnehmende gewinnen auf Grundlage ihres persönlichen Insights Discovery® Präferenz-Profils ein klares Bild ihrer Kommunikations- und Verhaltenspräferenzen.
2. Sie erkennen eigene Stärken, mögliche Entwicklungsfelder und den konkreten Beitrag, den sie in ein Team einbringen.
3. Mitarbeitende verstehen, wie unterschiedliche Farbenergien Kommunikation, Entscheidungen, Arbeitsweise und Beziehungen beeinflussen.
4. Teams entwickeln eine gemeinsame Sprache, mit der sie Unterschiede, Missverständnisse und Konflikte frühzeitig ansprechen können.
5. Auch in virtuellen Teams stimmen Mitarbeitende ihre Kommunikation bewusster auf die Präferenzen ihrer Kolleginnen und Kollegen ab.
6. Führungskräfte reflektieren, wie sie selbst führen und geführt werden möchten, und richten ihr Verhalten stärker an den jeweiligen Mitarbeitenden aus.
7. In Coaching, Teamarbeit, Feedback- und Entwicklungsgesprächen übertragen Teilnehmende die Erkenntnisse aus dem Profil auf konkrete Situationen im Arbeitsalltag.

Das Modell von Insights Discovery im Überblick:

Das Insights Discovery^® Typenrad macht die Vielfalt menschlicher Verhaltens- und Kommunikationspräferenzen sichtbar. Es umfasst 72 unterschiedliche Typen, die sich aus individuellen Ausprägungen der vier Farbenergien ergeben, und ordnet sie acht übergeordneten Rollen zu, vom Reformer und Initiator bis zum Berater und Beobachter. So erkennen Menschen leichter, wie sie bevorzugt kommunizieren, arbeiten und Entscheidungen treffen und wie sie ihre Zusammenarbeit mit anderen wirksamer gestalten können.

Ausführliche Beschreibung

Menschen unterscheiden sich darin, wie sie Informationen aufnehmen, Entscheidungen treffen, Beziehungen gestalten und Aufgaben angehen. Diese Unterschiede können Teams stärken, führen ohne ein gemeinsames Verständnis aber auch zu Fehlinterpretationen. Besonders in virtuellen, international zusammengesetzten oder stark ausgelasteten Teams wird es schwieriger, die Wirkung des eigenen Verhaltens richtig einzuschätzen.

Insights Discovery^® basiert auf der Psychologie von Carl Jung und nutzt ein einprägsames Vier-Farben-Modell. Die sogenannten Farbenergien – feuerrot, sonnengelb, erdgrün und eisblau – stehen für unterschiedliche Präferenzen und werden in jedem persönlichen Profil individuell kombiniert. Das Modell beschreibt keine festen Persönlichkeitstypen. Es unterstützt Mitarbeitende dabei, den eigenen Stil, persönliche Stärken und den eigenen Wert für das Team besser zu verstehen.

Ausgangspunkt ist ein individuelles Insights Discovery^® Präferenz-Profil. Es bildet die Grundlage für Coaching, E-Learning, Team-Workshops und Programme zur Führungskräfteentwicklung. Dabei geht es unter anderem um Kommunikationsstil, Führungsverhalten, die bevorzugte Arbeitsumgebung sowie die Frage, wie eine Person selbst führt und geführt werden möchte.

Einzelpersonen gewinnen mehr Selbstkenntnis und erkennen, wie ihre bevorzugte Art zu kommunizieren auf andere wirken kann. Sie können bewusster entscheiden, wann sie direkt formulieren, ausführlicher erläutern, stärker zuhören oder mehr Raum für Austausch geben. Dadurch verbessern sie ihre persönliche Wirksamkeit, ohne sich auf ein starres Verhaltensmuster festzulegen.

Teams nutzen das Modell, um Unterschiede konstruktiv zu besprechen. Sie klären, welche Informationen einzelne Personen benötigen, wie Entscheidungen vorbereitet werden sollten und wodurch Zusammenarbeit erleichtert oder erschwert wird. Die gemeinsame Farbsprache hilft dabei, Herausforderungen und Konflikte anzusprechen, ohne Personen vorschnell zu bewerten.

Für virtuelle Teams bietet Insights Discovery^® einen zusätzlichen Nutzen. Mitarbeitende erhalten eine bessere Grundlage, um Kolleginnen und Kollegen über räumliche und kulturelle Grenzen hinweg einzuschätzen und tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Eine ergänzende Microsoft-Teams-Anwendung ermöglicht es, zentrale Profilinformationen und Hinweise zu Kommunikationspräferenzen direkt in Chats und Meetings zu nutzen.

Führungskräfte reflektieren, wie sie unterschiedliche Mitarbeitende ansprechen, orientieren und motivieren. Sie prüfen, wann klare Vorgaben, ausführliche Begründungen, persönlicher Austausch oder mehr Entscheidungsspielraum passend sind. So können sie Feedback- und Entwicklungsgespräche klarer, respektvoller und wirksamer führen.

Die Veränderung zeigt sich in der täglichen Zusammenarbeit: Gespräche werden verständlicher, Rückmeldungen konkreter und unterschiedliche Perspektiven fließen früher in Entscheidungen ein. Teams stimmen sich verlässlicher ab, bearbeiten Konflikte offener und nutzen ihre unterschiedlichen Stärken gezielter. In Verbindung mit Coaching oder Teamentwicklung kann das Profil außerdem als Grundlage für individuelle Entwicklungspläne und gemeinsame Lernziele dienen.