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Projekte

Unsere Referenzen: Maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen

Unsere Projektbeispiele zeigen, wie vielfältig und wirksam Entwicklung mit m&k sein kann, von globalen Lernreisen bis hin zu fokussierten Kompetenztrainings.

Ein Schneider im Anzug misst in einem hellen, eleganten Raum mit einem Maßband einen Blazer an einer Schaufensterpuppe – eine Umgebung, die die Präzision und Exzellenz widerspiegelt, die erfolgreiche Trainings- und Coachingprojekte auszeichnen.

Global agierende Unternehmen

Führung kennt keine Grenzen. Wir entwickeln globale Führungskräfteprogramme in über 15 Sprachen. Von der Konzeption bis zur Implementierung unterstützen wir Unternehmen dabei, einheitliche Führungsstandards weltweit zu etablieren, mit digitalen Lernplattformen, hybriden Trainings und skalierbaren Qualifizierungsprogrammen.

Talent Development

Zwei Männer sitzen an einem Tisch in der Nähe großer Fenster und führen ein ernstes Gespräch. Der eine Mann, der eine Brille und ein hellblaues Hemd trägt, gestikuliert mit den Händen, während er mit dem anderen spricht, der von hinten zu sehen ist. Ihre konzentrierte Diskussion spiegelt die Atmosphäre erfolgreicher Trainings- und Coachingprojekte wider.

Leadership Excellence auf globaler Bühne: Internationale Lernreisen für Talente

Branche: Maschinenbau
Mitarbeitende: 18.000
Führungskräfte: 1.000
Internationalität: >15 Länder, 15 Sprachen
Herausforderungen: Kontinuerliches Talent Development

Für ein weltweit führendes Maschinenbauunternehmen aus dem DAX entwickeln und begleiten wir mehrjährige Lernreisen zur nachhaltigen Talent- und Führungskräfteentwicklung.

Mehrere hundert Teilnehmende durchlaufen jährlich ein maßgeschneidertes Programm aus Blanchard® Trainings, individuellem Coaching und weiteren Entwicklungsmaßnahmen.

Wir verantworten die komplette Konzeption, Durchführung und Administration.

Führungskompetenz und Mitarbeitendengespräche

Zwei Männer sitzen nebeneinander, lächeln und zeigen auf den Bildschirm eines Laptops; sie scheinen in einer hellen, modernen Umgebung in eine Diskussion oder ein Online-Meeting vertieft zu sein – ein inspirierender Moment, der erfolgreiche Trainings- und Coaching-Projekte widerspiegelt.

Kommunikationsstärke entwickeln: Lernreise für Führungskräfte

Branche: Globales Prüf- und Zertifizierungsunternehmen
Mitarbeitende: 23.000
Internationalität: 60 Länder
Herausforderungen: Entwicklung und Implementierung eines Standards für Mitarbeitendengespräche

Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Prüf- und Zertifizierungsdienstleistungen haben wir ein Entwicklungsprogramm zur Stärkung der Gesprächsführungskompetenz von Führungskräften umgesetzt.

In einer virtuellen Lernreise mit Trainings, E-Learnings, Coachings und kreativen Transfermaßnahmen begleiteten wir mehrere hundert Führungskräfte.

Das Programm wurde von uns in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden konzipiert, implementiert und erfolgreich ausgerollt – für eine nachhaltige Verbesserung der Führungskommunikation.

Mittelständische Unternehmen

Wir begleiten mittelständische Unternehmen bei Wachstum, Veränderung und Nachfolge. Unsere Trainings stärken Führung und Verantwortung, fördern eine klare, wertschätzende Kommunikation und unterstützen Teams dabei, Zusammenarbeit und Kultur zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Cross-Selling

Ein lächelnder Mann mit Kopfhörern sitzt an einem Computer und scheint zu sprechen oder zuzuhören – in einer hellen, modernen Büroumgebung, die die ansprechende Atmosphäre erfolgreicher Trainings- und Coachingprojekte perfekt einfängt.

Kundenansprache am Telefon: Neuausrichtung des Vertriebs für eine Versicherung

Branche: Versicherung
Mitarbeitende: 760 Mitarbeitende, 700.000 Versicherte
Herausforderungen: Wirkungsvolles Cross-Selling

Für ein bundesweit tätiges Versicherungsunternehmen entwickelten wir ein Trainingsprogramm, das den telefonischen Vertrieb gezielt auf wirksames Cross-Selling vorbereitete. Im Fokus standen empathische Bedarfsermittlung, aktives Zuhören und eine kundenorientierte Gesprächsführung, die Zusatzangebote als echten Mehrwert positioniert.

Ein Mix aus E-Learnings, Präsenztrainings und Erfahrungsaustausch schuf ein lebendiges Lernumfeld. Das Programm wurde bundesweit eingeführt und stärkt heute nachhaltig die Cross-Selling-Kompetenz der Mitarbeitenden.

Erfolgreiches Storytelling

Ein bärtiger Mann schreibt mit einem roten Stift auf eine Weißwandtafel, während eine Frau mit Brille lächelnd zusieht; beide wirken engagiert und kooperativ – eine ideale Szene, die erfolgreiche Trainings- und Coachingprojekte widerspiegelt.

Präsentieren mit adressatengerechtem Storytelling: Kommunikationskompetenz im Maschinenbau stärken

Unternehmen: Maschinenbau
Mitarbeitende: 22.000
Herausforderungen: Adressatengerechtes Storytelling in Präsentationen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kommunikations- und Persönlichkeitsstile

Für ein führendes Maschinenbauunternehmen entwickelten wir ein Trainingskonzept, das Mitarbeitende mit Hilfe von Insights Discovery® gezielt im Storytelling stärkt. Technische Inhalte werden klar, überzeugend und kundenorientiert präsentiert, angepasst an unterschiedliche Kommunikationsstile. Interaktive Trainings, Peer-Feedback und praxisnahe Tools ermöglichen die direkte Umsetzung im Alltag.

Das deutschlandweit ausgerollte Programm stärkt Kommunikation, Kundenbindung und Projekterfolg nachhaltig.

Öffentlicher Sektor & NGOs

Komplexe Strukturen, hohe Anforderungen an Transparenz und ein dynamisches Umfeld: Projekte im öffentlichen Sektor erfordern passgenaue Lösungen, die systemisch denken, Haltung stärken und Wandel ermöglichen. Unsere Arbeit in diesem Bereich zeigt, wie wirkungsvolles Lernen auch unter besonderen Rahmenbedingungen gelingt.

Performance Management und Vertrauensaufbau

Eine Frau steht vor einem Bildschirm, auf dem Diagramme und Grafiken zu sehen sind, und zeigt auf die Daten, während sie mit zwei sitzenden Personen in einem hellen, modernen Büro spricht – ein idealer Rahmen für erfolgreiche Trainings- und Coachingprojekte.

Neue Leistungsgespräche für eine neue Arbeitsrealität: KPI-basierte Führung in der gesetzlichen Krankenversicherung

Unternehmen: Gesetzliche Krankenkasse
Mitarbeitende: 8.000
Fokus: Deutschlandweit
Herausforderungen: Umsetzung und Begleitung eines Projekts zu KPI gesteuerten Performance Gesprächen

Für eine bundesweit agierende gesetzliche Krankenkasse haben wir ein Programm zur Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen und zur Stärkung vertrauensvoller Führungskultur entwickelt.

Im Mittelpunkt stand die Einführung strukturierter, KPI-basierter Mitarbeitendengespräche mit dem Ziel, Performance transparent zu machen und gleichzeitig Vertrauen im Dialog zu fördern.

In mehreren Phasen begleiteten wir Führungskräfte durch Trainings, praxisnahe Workshops und begleitende Transferformate. Gemeinsam mit dem Kunden entwickelten wir ein individuelles Umsetzungskonzept, das sowohl messbare Ergebnisse als auch eine stärkere Beziehungskultur fördert.

Das Projekt wurde erfolgreich ausgerollt, als Basis für eine neue Qualität der Leistungsgespräche.

Netzwerken und Vertrauen aufbauen

Drei Personen in blauen „VOLUNTEER“-T-Shirts stehen gemeinsam im Freien, lächeln und unterhalten sich. Der Hintergrund mit den Bäumen ist unscharf, wodurch der freundliche Umgang der Gruppe besonders hervorgehoben wird – ein perfektes Beispiel für Zusammenarbeit in erfolgreichen Trainings- und Coaching-Projekten.

Wenn Kommunikation Brücken baut: Storytelling und Networking in 89 Ländern

Unternehmen: Internationale NGO
Mitarbeitende: >1.000
Fokus: In 89 Ländern vertreten
Herausforderungen: Berücksichtigung des interkulturellen Kontexts bei Networking, Storytelling und Beratung

Für eine global agierende NGO haben wir ein Entwicklungsprogramm konzipiert, das Mitarbeitende weltweit dabei unterstützt, professionell zu netzwerken, Interesse bei Stakeholdern zu wecken und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Besonderer Fokus lag auf der interkulturellen Sensibilität, entscheidend bei Themen wie Storytelling, Beziehungsaufbau und Beratungsprozessen im internationalen Kontext.

In einer mehrstufigen Lernreise kombinierten wir interaktive digitale Module und kollaborative Austauschformate. So entstanden praxisnahe Lernräume, die sowohl kulturelle Unterschiede als auch gemeinsame kommunikative Grundlagen berücksichtigten.

Das Programm wurde gemeinsam mit der Organisation entwickelt und global ausgerollt für eine wirksame Kommunikation und stärkere Verbindung zu relevanten Zielgruppen.

Von Lernen zu Wirksamkeit

Lernreisen sind mehr als Trainings.
Sie verbinden Lernen mit den Situationen, in denen Führung, Zusammenarbeit und Veränderung im Alltag wirksam werden müssen.

So entstehen Entwicklungsprogramme, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern Wirkung ermöglichen.

Abgestimmt auf Ihre Ziele, Zielgruppen und Rahmenbedingungen, kompakt oder über mehrere Monate, in Präsenz, digital oder hybrid.

Ihre Vorteile

  • Entwicklung mit Relevanz: Inhalte und Formate orientieren sich an den realen Herausforderungen Ihrer Organisation.
  • Transfer mit Wirkung: Neues Verhalten wird nicht nur angestoßen, sondern im Arbeitsalltag erprobt und gefestigt.
  • Formate mit Anschluss: Unsere Lernreisen lassen sich flexibel in bestehende Arbeits- und Lernkontexte integrieren.

Mehr dazu

Auf einem gelben Verkehrsschild steht: „Große Reisen beginnen mit kleinen Schritten“, vor einem verschwommenen Außenhintergrund mit blauem Himmel und braunen Hügeln.
Eine Frau mit kurzen hellbraunen Haaren, die eine hellblaue Bluse und eine Armbanduhr trägt, steht mit verschränkten Armen vor sich überlappenden pastellgrünen und blauen Kreisen auf weißem Hintergrund.

Tanja Faßbinder
Head of HR
info@menschundkommunikation.de
+49 (89) 41 61 37 800

Kontakt

Kommunikation beginnt mit Kontakt. Schön, dass Sie ihn herstellen – wir melden uns gerne bei Ihnen.

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